GIKENグループでは「まい活」と題し、就業時間内の10分間を利用し、My mindを育てる活動を行っています。
自社の本業、進むべき方向性を正しく理解し、目まぐるしく変化する社会情勢や時代の流れに柔軟に適応できる自律性を備えた人材を育成することを目的としており、全社共通の課題に取り組む共有時間として非常に有意義な取り組みが行われております。
また、コロナ禍においては職場の仲間との貴重なコミュニケーションの時間として、良質なチームビルディングを実現しています。
社員の育ちは会社の育ち。毎日の10分間で「My mind=じぶんの心と考え方」を育てる活動
こんな活動をしています！
当社のDNAである技研イズムや英会話のほか、SDGsやコンプライアンス等の社会問題についてもテーマに挙げ、自らの考えや疑問をグループで共有し、ディスカッションしています！
役職や年齢に関係なく、自由に考えをシェアできる場になっています！
テレワーク中でもオンラインで開催
効果（社員からの声）
■自社についての理解を深められた：37.3%
■知識の幅が広がった：26.4％
■課内の人と会話するきっかけになった：19.8％
■社会情勢について考えるきっかけとなった：14.9％
■その他：1.6％
その他の意見（抜粋）
・相手が実際考えていることがわかり、業務にも良い影響あり。
・自分の立ち位置を改善、見直すことができる。