GIKENグループはこれからも育休取得を当たり前に、誰もがいきいきと働ける
社会全体の好循環づくりに貢献していきます。
GIKENグループは、誰もが気兼ねなく育児休業を取得できる雰囲気づくりと、仕事と子育てを上手に両立し、いきいきと働ける職場環境の整備を進めています。
かけがえのない奥様のお体を守ってほしい、そして社員と社員の家族も含めた皆の幸福度・満足度を高めてほしい。当社では育児休業取得にそのような願いを込めています。
私たちはリーディングカンパニーとして、育児休業の社内定着を図り、この活動を通じて、少子化、女性活躍推進、多様性などの社会問題解決に貢献していきます!
育休取得実績
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100%
2023年度見込み
![](https://www.giken.com/ja/wp-content/uploads/childcare02-2023-360x200.jpg)
100%
2023年度見込み
![](https://www.giken.com/ja/wp-content/uploads/childcare03-2023-360x212.jpg)
100%
2023年度見込み
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108.8日
2023年度見込み
※育休取得実績は、㈱技研製作所の数値です。
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
女性の育休取得率 | 100% | 100% | 100% |
女性の育休からの復帰率 | 100% | 100% | 100% |
男性の育休取得率 | 61.5% | 100% | 100% |
男性の育休取得平均日数 | 60.6日 | 89.2日 | 96日 |
法令を超える当社独自の支援制度
経済的支援
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・男女問わず支給対象
・第二子以降も対象
対象者の8割以上が3か月以上の長期育休を取得しています!
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働き方支援
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主な取組み内容
両立支援のための取組み
▸ノー残業デーの設定と定時退社の促進
▸積極的な有給休暇の取得を推進
▸育児短時間勤務制度の利用促進
▸職場グループで「仕事と生活の調和」を学習
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男性の育児休業の取得推進活動
▸全社員対象に「男性育休に関する知識、意識調査」を実施、男性育休取得の課題を洗い出し分析
▸育休取得中の収入面の不安を和らげるため、国から支給される育休給付金のシミュレーションツールを構築
▸社内専用Webサイトに育休専用ページを開設し、取得手続きマニュアルやQ&Aを掲載
▸社員の意識改革に向け、全社員対象の育休説明会を実施
▸会社が男性の育休取得推進を宣言、経営陣と一体となって取組むことを社内通達で発信
▸取得者へのインタビュー記事を社内報に掲載、取得前と後の心境や心に残るエピソードなどリアルな声を紹介
▸育児休業支援金の創設(3か月以上の育休取得者に月最大5万円を最長12か月支給) ※詳しくはこちら
▸育休中の一定期間(産後8週間のうち上限4週間)も賞与を支給 ※詳しくはこちら
▸外部講師による講演会をオンライン開催 ※詳しくはこちら
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受賞実績
令和3年度 女性活躍・子育て支援リーディング企業表彰 最優秀賞受賞
㈱技研製作所は、四国少子化対策推進委員会の主催する「令和3年度 女性活躍・子育て支援リーディング企業表彰」で最優秀賞を受賞しました。
※詳しくはこちら
![](https://www.giken.com/ja/wp-content/uploads/2Y1A2494-scaled.jpg)
イクメン企業アワード2020 グランプリ受賞
![](https://www.giken.com/ja/wp-content/uploads/ikumen2020logo.jpg)
イクボスアワード2018 特別奨励賞受賞
厚生労働省の主催する「イクボスアワード2018」にて、当社社員が「特別奨励賞」を受賞しました。
※詳しくはこちら
![](https://www.giken.com/ja/wp-content/uploads/ikuboss2018logo.jpg)
イクボスアワード2018受賞者に聞く!イクボスインタビュー集(https://ikumen-project.mhlw.go.jp/pdf/ikuboss_interview2018.pdf)
メディア掲載・講演実績
当社の取組みは、外部の方々も関心を寄せてくださっており、さまざまなメディア様や団体様に取り上げていただいています。
※詳しくはこちら
![](https://www.giken.com/ja/wp-content/uploads/pr01.jpg)