仕事と育児の両立支援

Supporting Working Parents

「GIKENグループは、育休取得率100%の実現を目指します!」

GIKENグループは、誰もが気兼ねなく育児休業を取得できる雰囲気づくりと、仕事と子育てを上手に両立し、いきいきと働ける職場環境の整備を進めています。
社員と社員の家族も含めた皆の幸福度・満足度を高めることが企業発展の原動力になると捉え、育児休業取得の継続的な活動としての定着と誰もが輝ける職場環境づくりの更なる推進に努めていきます。

育休取得実績

※育休取得実績は、㈱技研製作所の数値です。
※全国平均参照元:雇用均等基本調査(厚生労働省)

2019年度

女性の育休取得率100%(全国平均:83%)
女性の育休からの復帰率100%(全国平均:89.5%)
男性の育休取得率30% (全国平均:7.48%)
男性の育休取得平均日数110.2日(全国平均:7割以上が2週間未満)

主な取組み内容

両立支援のための取組み

▸ノー残業デーの設定と定時退社の促進
▸積極的な有給休暇の取得を推進
▸育児短時間勤務制度の利用促進
▸職場グループで「ワークライフバランス」を学習

日経DUALに当社社員のインタビュー記事が掲載されました。
100社ルポ「仕事&育児の両立」企業の挑戦 <技研製作所 取材リポート>
前編 2019.09.27
コミュニケーション改革で「帰れない理由」洗い出す
後編 2019.10.03
夫婦で時短勤務 スマートスピーカー駆使し情報共有

男性の育児休業の取得推進活動

▸全社員対象に「男性育休に関する知識、意識調査」を実施、男性育休取得の課題を洗い出し分析
▸育休取得中の収入面の不安を和らげるため、国から支給される育休給付金のシミュレーションツールを構築
▸社内専用Webサイトに育休専用ページを開設し、取得手続きマニュアルやQ&Aを掲載
▸社員の意識改革に向け、全社員対象の育休説明会を実施
▸会社が男性の育休取得推進を宣言、経営陣と一体となって取組むことを社内通達で発信
▸取得者へのインタビュー記事を社内報に掲載、取得前と後の心境や心に残るエピソードなどリアルな声を紹介

受賞実績

イクメン企業アワード2020 グランプリ受賞

㈱技研製作所は、厚生労働省主催の「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。
このアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、男性の育児と仕事の両立推進に取り組む企業、団体を表彰するものです。


日経ARIAマイナビニュースにてイクメン推進シンポジウム2020の記事が掲載されました。



イクボスアワード2018 特別奨励賞受賞

厚生労働省の主催する「イクボスアワード2018」にて、当社社員が「特別奨励賞」を受賞しました。
このアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、模範となる企業や個人を表彰するものです。

イクボスアワード2018受賞者に聞く!イクボスインタビュー集
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/pdf/ikuboss_interview2018.pdf