㈱技研製作所は、令和5年度「なでしこ銘柄」に選定されました。
「なでしこ銘柄」は経済産業省と東京証券取引所が共同で女性活躍推進に優れた上場企業を選定するものです。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に魅力ある企業として紹介することで、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速させることを狙いとしています。
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令和5年度「なでしこ銘柄」に選定
「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」に認定
㈱技研製作所は、「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」に認定されました。
「健康経営優良法人」は、経済産業省と日本健康会議が共同で毎年実施しています。優良な健康経営を実践している企業を「見える化」し、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として社会的評価が受けられる環境整備が目標です。「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門があります。
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令和3年度 女性活躍・子育て支援リーディング企業表彰 最優秀賞受賞
㈱技研製作所は、四国少子化対策推進委員会の主催する「令和３年度 女性活躍・子育て支援リーディング企業表彰」で最優秀賞を受賞しました。
本表彰は、女性活躍推進や子育て支援の機運醸成を目的に、先進的な取り組みで成果を上げている四国の企業、団体を表彰するものです。
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イクメン企業アワード2020 グランプリ受賞
㈱技研製作所は、厚生労働省主催の「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。
このアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、男性の育児と仕事の両立推進に取り組む企業、団体を表彰するものです。
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イクボスアワード2018 特別奨励賞受賞
厚生労働省の主催する「イクボスアワード2018」にて、当社社員が「特別奨励賞」を受賞しました。
このアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、模範となる企業や個人を表彰するものです。
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イクボスアワード2018受賞者に聞く！イクボスインタビュー集
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/pdf/ikuboss_interview2018.pdf
メディア掲載・講演実績
| 掲載・登壇日 | 媒体 | 内容 |
|---|---|---|
| 2023.10.18 | BSテレ東 | ミライの歩き方「共働き・共育て！男性の育児休業を当たり前に！」 |
| 2023.09.22 | 文部科学省 | 企業で活躍する女性理工系人材 https://www.mext.go.jp/a_menu/jinzai/gakkou/1357901_00005.htm |
| 2023.09.14 | 高知大学 | 令和5年度ワーク・ライフ・バランス事業 大学生向けキャリア形成支援 高知大学共通教育科目「男女共同参画社会を考える」 |
| 2023.07 | ウェッジ | Wedge 8月号 Wedge ONLINE 企業の「制度」と「運用」が共育て社会実現の大きな一歩に https://wedge.ismedia.jp/articles/-/30858 |
| 2023.04 | 東京都産業労働局 | 家庭と仕事の両立支援ポータルサイト 事例10：株式会社 技研製作所 0%の男性育休取得率を3年間で100%にした方法とは？ https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/ikuji/jirei/j10.html |
| 2023.01.19 | （公社）企業情報化協会 | 第1期 IT女性ネクストリーダー育成研究会 女性活躍推進の現状と施策・男性の育児休暇 |
| 2023.01 | 和歌山県庁 | わかやま結婚・子育て応援企業同盟 事例紹介BOOK vol.4 |
| 2022.11.01 | 高知県経営者協会 女性委員会 | 高知県経営者協会 第2回女性委員会 |
| 2022.10.24 | 高知県庁 | 高知家 出会い・結婚・子育て応援フォーラム2022 https://www.youtube.com/watch?v=z3x-nEamvKM |
| 2022.10.14 | 鹿児島市役所 | イクボス×女性活躍推進セミナー |
| 2022.10.11 | NPO法人主婦キャリア | 性差のない活躍推進に取り組む男性８割の企業が男性育休取得率100％達成！プロジェクトの裏側と当事者の生の声をお届けhttps://syufu-career.com/interview-giken/ |
| 2022.10.01 | 厚生労働省 | 広報誌「厚生労働」男性育休のススメ 3カ月以上の長期取得を会社が後押し 業務の並走でスムーズに引き継ぎ |
| 2022.09.30 | サントリーウエルネスOnline | 企業が進める健康への取り組みを聞いてみました https://www.suntory-kenko.com/company/interview/0036.html |
| 2022.09.16 | 富山県経営者協会 | 働き方改革推進に向けた企業トップセミナー |
| 2022.09.15 | 高知大学 | 就活の前に『働く』を考える |
| 2022.08.24 | 高知開成専門学校 | 社会戦略講座 |
| 2022.06.30 | 東洋経済オンライン | ｢男性育休｣促進は会社にとって｢損｣という大誤解 積水ハウスと技研製作所に推進の理由を聞いたhttps://toyokeizai.net/articles/-/598819 |
| 2022.06.16 | 駒澤大学 | 講義「ライフデザインを考える」（全学部共通） |
| 2022.06.03 | 高知労働局 | 令和４年度企業指導業務（雇用均等関係）専門研修 |
| 2022.05 | 高知経営者協会 | 機関誌「高知経協」私事通信「㈱技研製作所にお勤めの仕事と家庭の両立の鑑ともいえる、「イクメン」の皆さま」 |
| 2022.04.28 | d's JOURNAL | 【3年で男性育休取得率ゼロから100％へ】男性8割のメーカーがイクメン企業に大変貌！その秘訣とは？https://www.dodadsj.com/content/220428_giken |
| 2022.04.18 | 労働新聞 | 小集団活動経て課長登用へ |
| 2022.04.14 | 高知新聞WEBサイト | 男性の育休、高知県内じわり定着「成長に不可欠」と取得を後押しする企業もhttps://www.kochinews.co.jp/article/detail/556953 |
| 2022.04.10 | 読売新聞 | パパも育休 大きく育て |
| 2022.04.04 | 労働新聞 | 男性の育休取得推進「3カ月超で最大15万円支援」 |
| 2022.04 | Communication Seeds | 新時代の企業と働く人のコミュニケーションを探る「前例主義を打破し細やかな方策で変化を起こす」 |
| 2022.03.25 | 内閣府子ども・子育て本部 | 第二部 男性の育児休業取得促進に取り組む企業事例【第７回子育て応援コンソーシアム】https://www.youtube.com/watch?v=h3GikQEhaYU |
| 2022.03.21 | 日経電子版 | 男性の育児、企業どう後押し 識者に聞くhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD240RY0U2A220C2000000/ |
| 2022.02.18 | 政府広報オンライン | 宇賀なつみの そこ教えて！「もっと輝け！イクメンの星」https://www.gov-online.go.jp/pr/media/tv/soko_oshiete/movie/20220218.html |
| 2022.02.07 | 日経電子版 | 「誰が休んでも大丈夫」に パパの育休元年、組織も変わるhttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO79852550U2A200C2TY5000/ |
| 2022.02.01 | 四国少子化対策推進委員会 | 女性活躍推進、仕事と育児の両立支援に向けたシンポジウム |
| 2022.01.16 | 高知県庁 | 僕らの子育てキャンペーン2021 |
| 2022.01.05 | Learning Design | 議論白熱「男性育児休業推進のメリットと課題」 |
| 2021.12.24 | 日経電子版 | パパの育休元年、今度こそ 4月法改正で変わる働き方https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD103R40Q1A211C2000000/ |
| 2021.12.24 | NIKKEI LIVE（日経電子版） | 男性育休、どう取る？どう増やす？https://www.nikkei.com/live/event/EVT211217006/archive |
| 2021.12.10 | （一社）日本経済団体連合会 | 「男性の育児」推進セミナー |
| 2021.12.02 | 高知県庁 | 高知家 出会い・結婚・子育て応援フォーラム2021https://www.youtube.com/watch?v=oH9_CN3kNYI |
| 2021.11.20 | 朝日新聞withnews | 「男は稼ぐ」から男性育休〝急上昇〟の企業 次の一手は「15万円」https://withnews.jp/article/f0211120000qq000000000000000W0cd10101qq000023903A |
| 2021.06.03 | 日テレNEWS24 | 男性の育休“取得率アップ”のコツは？https://news.ntv.co.jp/category/society/883457 |
| 2021.05.20 | NHK NEWS WEB | 育休は一緒に ～「逃げ恥」の2人のように「ペア休」を～https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210520/k10013039271000.html |
| 2021.05 | Indeed | 男性育休の取得率アップをどう実現する？社員の不安を解消する技研製作所の取り組みhttps://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/c/info/how-to-boost-paternity-leave-rates |
| 2021.02 | イクメンプロジェクト | イクメン企業アワード2020 受賞企業の取組事例集 PDFを開く |
| 2021.01.10 | 高知県庁 | 僕らの子育てキャンペーン2020 |
| 2020.12.12 | MONEY PLUS | ほぼ男性社員だけの高知の中小メーカーが、たった1年で平均110日間の男性育休を実現できたワケhttps://media.moneyforward.com/articles/5725?af=gallery |
| 2019.10.03 | 日経DUAL | 100社ルポ「仕事＆育児の両立」企業の挑戦 技研製作所【後編】https://dual.nikkei.com/atcl/column/17/1111139/083000066/?i_cid=nbpdual_sied_soya_kolist |
| 2019.09.27 | 日経DUAL | 100社ルポ「仕事＆育児の両立」企業の挑戦 技研製作所【前編】https://dual.nikkei.com/atcl/column/17/1111139/083000065/?i_cid=nbpdual_sied_soya_kolist |