出産直後の子育てで、心身ともに疲弊している女性（奥さま）の負担を和らげるのは、パートナーである男性の存在です。当社は「男性の育児休業取得」が、本人やご家族はもちろん、会社を変え、社会を変える第一歩になると考え、積極的に推進しています。
【男性の育児参画による好循環】
社員：家庭が安定、夫婦の絆が深まる、仕事へのモチベーションがアップ
家事・育児の経験から時間管理力を習得
会社：いつ誰が抜けても企業活動が継続できる強靭な基盤を構築
業務の属人化防止、業務効率化、生産性向上につながる
社会：女性活躍推進、少子化対策など社会問題解決に寄与
こんな活動をしています！
仕事と育児の両立を支援しながら、誰もが育休を取得しやすい環境づくりを推進しています！
また、当社では長期間の育休取得を推進しています。
2021年9月には、独自の「育児休業支援金（3ヵ月以上の取得者に対し会社から最大15万円を支給）」を創設。2023年7月より制度内容を拡充し、育休を3ヵ月以上取得した社員を対象に、育休中に月最大5万円を最長12ヵ月支給します（従来は月最大5万円、合計最大15万円支給）。
取得者の奥さまからは、「出産直後は心身ともに疲弊し不安定だったため、夫が育休を取得してくれて本当に助かりました」など感謝の声が多数寄せられており、私たちの活動の原動力になっています。
詳しくはこちら：仕事と育児の両立支援
厚生労働省主催「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました