多様な働き方の推進

GIKENグループは多様な働き方を推進しています！

社員が働き方を柔軟に選択できるよう、さまざまな制度を導入、取組みを行っています。仕事と育児・介護を上手に両立し、いきいきと働ける職場環境の整備を進めています。

新型コロナウイルスの影響により、世界中で働き方の見直しを余儀なくされました。
しかしGIKENグループはこの状況をチャンスととらえ、新たな価値観を柔軟に取り込んだスタイルを確立。働き方の多様化は、社員の生産性や働きがい、満足度の向上に、ひいては経営の効率化につながります。
「5つのレス」を推進し、社員はもちろん社会にとっても魅力的な企業を目指していきます。

電子承認印の導入やオンラインによる資料共有により、資源の節約・コスト削減を図ります。

オンライン会議の推進により、CO₂排出量・移動時間・交通量の削減を図ります。

ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現することで、人材流出リスクの低減を図ります。

テレワークを推進することでエネルギー消費量・コストの削減を図ります。

オンライン会議やテレワークの推進により、CO₂排出量・交通費、通勤災害リスクの低減を図ります。