主に、給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生などの労務管理を行っています。「ヒト」に関わる仕事が大半を占めるため、おのずと社員個々との関わりも深い業務です。
人事課 2007年入社 経営学科卒
仕事紹介
女性社員にとってGIKENは働く場としてどうか
私は2度、産休・育休を取得し、2度目の職場復帰後は短時間勤務も申請しました。当社の産休・育休に入った社員の復職率はほぼ100％で、さらには復職後多くの女性が昇進・昇格していています。もしも、「妊娠・出産・育児」に優しい会社なの？と心配している方がいるとしたら、その心配はご無用です！
仕事における難しいところ
会社と社員の中立的な立場で物事を進めていくところは難しい部分です。社員に寄り添いながらも、労働基準法などのコンプライアンス、就業規則など会社の決まりを遵守しなければならず、時には社員のリクエストに応えられない場合もありますが、それぞれの社員をサポートできる点では、やりがいにつながっています。
今後の目標
ポジティブ・アクション（女性の活躍推進）プロジェクトを通して、当社の魅力を上げていくことです！
※取材時点(2019年8月)での情報を記載しております